STOCK OPTION PLAN PROGRAM DE STIMULARE A ANGAJAȚILOR PE TERMEN LUNG
O soluție în acest sens este oferită companiilor din țara noastră prin politica bugetar-fiscală și vamală pentru anul 2025. Este vorba despre programul de stimulare pe termen lung (stock option plan) sau, prescurtat, SOP, care va fi aplicabil din 1 ianuarie. Ana Nicolaescu, director și fondator Next Generation Accountancy (NGA), ne-a explicat că această practică este utilizată pentru a motiva și reține angajații, oferindu-le o participație în companie și aliniindu-le interesele cu succesul companiei. „SOP este un mecanism prin care o companie oferă salariaților și administratorilor săi cu statut de rezident dreptul de a achiziționa titluri (cote) de participare ale companiei (nu mai mult de 25% din capitalul social, în raport cu toți participanții la program) la un preț fix (de obicei, mai mic decât valoarea de piață) sau cu titlu gratuit, după o anumită perioadă de timp (cel puțin trei ani de la momentul acordării dreptului până la momentul exercitării acestuia”, notează directorul NGA. Altfel spus, este vorba despre planuri care oferă angajaților posibilitatea de a participa la capitalul unei societăți, stimulează personalul să rămână în companie și să contribuie la dezvoltarea acesteia prin intermediul propriei performanțe, fiind, până la urmă, un program de fidelizare a salariaților. Programul SOP este aprobat de adunarea generală a asociaților sau a acționarilor. Pentru ca un program să poată fi considerat drept stock option plan, acesta trebuie să cuprindă o perioadă minimă de trei ani între momentul acordării dreptului și momentul exercitării acestuia (achiziționării/primirii titlurilor (cotelor) de participare).
Pentru implementarea SOP, este prevăzut și un tratament fiscal favorabil. Bunăoară, veniturile obținute în cadrul unui stock option plan nu vor fi impozitate. „Conform noilor prevederi ale Codului Fiscal, cotele de participație nu sunt impozitate la momentul acordării acestora. În același timp, în ceea ce privește exercitarea cotelor de participație (adică atunci când angajatul cumpără efectiv acțiunile), diferența dintre prețul de exercitare și valoarea de piață, mecanismul de impozitare nu este cert”, notează Ana Nicolaescu. Potrivit prevederilor Codului Fiscal, creșterea sau pierderea de capital în cazul tranzacțiilor cu titluri de participare dobândite la preț preferențial sau gratuit, în cadrul SOP, se va determina ca diferență între prețul de vânzare a titlurilor (cotelor) de participare și baza valorică a acestor active. Baza valorică a activelor tranzacționate în cadrul SOP va reprezenta prețul de achiziție preferențial stabilit la data acordării dreptului. Pentru titlurile de participare dobândite cu titlu gratuit, baza valorică a acestora va fi considerată egală cu zero.
